Yapılan revizyonla birlikte, özellikle Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesindeki personel atamalarına yönelik kritik bir düzenleme yürürlüğe girdi.
ÇAYKUR’da Tecrübeli Personele Sözleşmeli Kadro İmkanı
Güncellenen kararda, ÇAYKUR bünyesinde halihazırda görev yapan işçi ve geçici personelin sözleşmeli pozisyonlara geçişini kolaylaştıracak bir madde eklendi. Düzenlemenin öne çıkan detayları şunlardır:
Yaş Şartı Kaldırıldı: ÇAYKUR bünyesindeki sözleşmeli personel atamalarında daha önce uygulanan "40 yaşını doldurmamış olmak" şartı, belirlenen kriterleri taşıyan mevcut personel için aranmayacak.
Hizmet Süresi Şartı: Bu düzenlemeden; ÇAYKUR işçi kadrolarında en az 5 yıl veya geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içinde en az 25 ay süreyle istihdam edilen ve kurumla ilişiği devam edenler yararlanabilecek.
KPSS Esası: Adayların atama yapılacak pozisyon için öngörülen diğer şartları taşımaları ve geçerliliği devam eden KPSS puan sıralamasına göre uygun durumda olmaları gerekecek.
Yatırım ve Finansman Hedefleri Revize Edildi
17/10/2025 tarihli ana kararda yapılan bu değişiklik, sadece personel rejimini değil, KİT'lerin genel mali yapısını da kapsıyor. Karar ile şu amaçlar hedefleniyor:
Etkin Kaynak Kullanımı: Kamu işletmelerinin ülke kaynaklarını daha verimli kullanması için yatırım tutarlarında güncelleme yapıldı.
Ekonomik Uyumluluk: Yatırım ve işletmecilik faaliyetleri, 2026 yılının güncel ekonomik şartlarına ve öncelikli projelerine göre yeniden şekillendirildi.
Finansman Kaynakları: KİT'lerin projelerini hayata geçirirken kullanacakları finansman kaynaklarında stratejik değişikliklere gidildi.
Kararın Uygulanması
233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında hazırlanan bu program, kamu iktisadi teşebbüslerinin yıl boyunca yürüteceği faaliyetlerin anayasası niteliğini taşıyor. Yapılan bu son dokunuşla, özellikle bölge istihdamında kilit rol oynayan ÇAYKUR’da emektar personelin statü değişikliği önündeki en büyük engellerden biri olan yaş sınırı aşılmış oldu. İGFA