İzmir Büyükşehir Belediyesi, iştirakleri İZSU, İZULAŞ ve İZDOĞA’da görev yapan yaklaşık 4 bin işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Belediye-İş Sendikası ile uzlaşma sağlanamadığını duyurdu.
Belediyeden yapılan açıklamada, çalışanlar adına daha iyi şartlar talep edilmesinin sendikal faaliyetlerin doğal bir parçası olduğu belirtilirken, toplu sözleşme görüşmelerinde gündeme gelen bazı taleplerin sürdürülebilir ve uygulanabilir bulunmadığı ifade edildi.
Açıklamada, sendikanın toplu iş sözleşmesi taslağında yer alan “işe devam primi” ve “sağlık raporu almama primi” taleplerine de değinildi. Taslağa göre bir yıl boyunca sağlık raporu kullanmayan çalışanlara yıllık 14 yevmiye tutarında teşvik primi verilmesinin, ayrıca ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara ücretlerinin yüzde 10 ila yüzde 13’ü oranında işe devam primi ödenmesinin talep edildiği belirtildi.
Belediye yönetimi, çalışanların işe devam etmeleri ya da sağlık sorunları yaşadıklarında rapor almamaları için teşvik verilmesinin çalışma hayatı açısından uygun olmadığını belirterek bu taleplerin kabul edilmediğini açıkladı.
Açıklamada pazar günü çalışmaları ve fazla mesai uygulamalarına ilişkin maliyetlere de yer verildi. Belediye, haftanın yedi günü ve günün 24 saati hizmet veren işletmelerde pazar gününün hafta tatili kabul edilmesi nedeniyle çalışanlara ilave iki veya üç yevmiye ödendiğini belirtti.
Yalnızca 2025 yılında pazar günü çalışmaları nedeniyle oluşan ek maliyetin 850 milyon liraya ulaştığı kaydedilirken, iştirak şirketlerinde fazla mesai maliyetinin 2025 yılında 3,9 milyar lira olduğu, 2026 yılının ilk beş ayında ise 2,2 milyar liraya ulaştığı bildirildi.
Belediye yönetimi, bazı hizmet alanlarında vardiyalı çalışma sisteminin daha uygun olacağını değerlendirirken, sendikanın vardiyalı çalışanlara yüzde 25 ek ücret artışı talebinin de sürdürülebilir bulunmadığını ifade etti.
Toplu sözleşme görüşmeleri kapsamında belediyenin ücret teklifine ilişkin de bilgi verildi. Açıklamada, çalışanların mevcut yevmiyelerine enflasyon oranında zam yapılmasının kabul edildiği belirtildi.
Buna göre 1 Mart 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aylık giydirilmiş ücretlerin İZDOĞA’da 98 bin 500 lira ile 112 bin 500 lira, İZULAŞ’ta 95 bin 700 lira ile 113 bin 500 lira, İZSU’da ise 119 bin 500 lira ile 130 bin 850 lira arasında değişeceği kaydedildi.
İzmir Büyükşehir Belediyesi, toplu iş sözleşmesi sürecinin hizmetlerin sürdürülebilirliği ve mali dengeler gözetilerek yürütüldüğünü belirterek, görüşmelerin devam ettiğini bildirdi. İGFA