1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü öncesinde imzalanan ve 2028 yılına kadar geçerli olacak sözleşme, çalışanların hem ekonomik hem de sosyal haklarında ciddi iyileştirmeler içeriyor.
İmza törenine İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, sendika temsilcileri ve belediye bürokratları katıldı. Başkan Tugay, zorlu ekonomik şartlara rağmen çalışanların refahını önceliklendirdiklerini vurgulayarak, "En büyük gücü çalışanlarımızdan alıyoruz" mesajı verdi.
Başkan Tugay: "Omuz Omuza Mücadele Edeceğiz"
İmza töreninde konuşan Başkan Cemil Tugay, belediye hizmetlerinin aksamadan sürmesi ve çalışanların emeğinin karşılığını alması arasındaki dengeyi korumaya çalıştıklarını belirtti. Türkiye'nin içinde bulunduğu ekonomik darboğaza değinen Tugay, şu ifadeleri kullandı:
"Halkımıza karşı hizmetlerimizi en iyi şekilde yerine getirmek için elimizden geleni yapıyoruz. Çalışanlarımızın kuruma sahip çıkması, bize inanarak bu yolu yürümesi en büyük temennimiz. Bu zorlu dönemleri omuz omuza verip mücadele ederek hep beraber atlatacağız. Her toplu iş sözleşmesi bir öncekinden daha iyi şartlara sahip olmalı."
Sendika temsilcileri de 1 Mayıs öncesi gelen bu anlaşmanın tüm emekçiler için moral kaynağı olduğunu ifade ederek, uzlaşmacı tavrından dolayı Büyükşehir yönetimine teşekkür etti.
Ücretlerde Enflasyon Koruması ve Kıdem Zammı
83 çalışanı doğrudan ilgilendiren sözleşme, 1 Mart 2026’dan 29 Şubat 2028 tarihine kadar geçerli olacak. Sözleşme ile çalışanların alım gücünü korumak adına çok aşamalı bir ücret artış sistemi getirildi:
Enflasyon Farkı: 2026 Eylül, 2027 Mart ve 2027 Eylül dönemlerinde, 6 aylık enflasyon (TÜFE) oranına ek olarak %1 refah payı artışı yapılacak.
Kıdem Zammı: Her hizmet yılı için günlük 6,17 TL kıdem zammı uygulanacak.
Sosyal Yardımlar: Gıda yardımı 6.000 TL, yakacak yardımı ise 4.398 TL seviyesine çıkarıldı. Yemek verilemeyen durumlarda ise günlük yemek bedeli 500 TL olarak belirlendi.
Primler ve Sosyal Haklarda Geniş Kapsamlı Düzenleme
Yeni sözleşme, personelin görev tanımına ve sorumluluk alanlarına göre çeşitli yan haklar da tanımlıyor. Teknik personelden şoförlere kadar geniş bir yelpazede prim artışları sağlandı:
Teknik ve Mali Primler: Teknik ve uzman kadrolara günlük 370 TL uzmanlık primi, mali sorumluluk taşıyan personele ise günlük 200 TL ek ödeme yapılacak. İş riski tazminatları ise risk grubuna göre 2.500 TL ile 4.500 TL arasında değişen tutarlarda düzenlendi.
Aile ve Eğitim Desteği: Devlet memuru esaslarına göre aile ve çocuk yardımı ödenecek olan sözleşmede, öğrenim yardımları da okul türüne göre yükseltildi. Ayrıca engelli çocuğu olan çalışanlara yönelik aylık özel destek ve afet, evlat edinme, doğum gibi durumlarda yapılacak yardımlar güncellendi. Hizmet özendirme primi ise aylık 3.000 TL olarak sabitlendi. İGFA