Şirket, her hafta bir saatini öğrenmeye ayırarak kurum içinde sürekli gelişim kültürünü güçlendirmeyi hedefliyor.
“Değişen Dünya İçin Sürekli Öğrenir ve Gelişiriz” mottosuyla başlatılan uygulama kapsamında, her Cuma günü 15.00–16.00 saatleri arası çalışanların gelişimine ayrılan özel bir zaman dilimi olarak belirlendi. Bu süreçte çalışanların işlerinden bağımsız olarak tamamen öğrenmeye odaklanmaları sağlanıyor.
Kurum kültüründe öğrenme ön plana çıkıyor
Şirketin 2026 vizyonu olan “Çözüm için birlikte oynuyoruz” yaklaşımını kurum kültürüne entegre eden uygulama, ekiplerin birlikte öğrenerek gelişmesini ve ortak bir bilgi ekosistemi oluşturmasını amaçlıyor.
BNP Paribas Cardif Türkiye İnsan Kaynakları ve Organizasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Gülşah Alakuş, uygulamanın sektörde örnek bir model oluşturduğunu belirterek, öğrenmenin işin doğal bir parçası haline getirildiğini ifade etti.
Çalışanlar gelişim süreçlerini yönetebilecek
Uygulama kapsamında çalışanlar, zorunlu eğitimlerin yanı sıra yeni gelişim alanlarına yönelebilecek, mentorluk görüşmeleri yapabilecek ve şirketin eğitim içeriklerinden faydalanarak yetkinliklerini artırabilecek.
BNP Paribas Cardif Türkiye, bu uygulamayla çalışanların kendi gelişim yolculuklarını sahiplenmesini teşvik ederken, öğrenmeyi kurum genelinde sürdürülebilir bir alışkanlık haline getirmeyi hedefliyor. İGFA
